2026년 주휴수당 계산기｜시급·주 근로시간으로 주휴수당 계산

2026년 주휴수당 계산기로 시급과 주 소정근로시간을 입력해 예상 주휴수당과 주급을 계산해보세요. 2026년 최저임금 10,320원과 주휴수당 지급조건, 주 15시간 기준도 함께 확인할 수 있습니다.

아르바이트나 시간제 근무를 할 때 시급만큼 자주 확인하게 되는 것이 주휴수당입니다.

특히 주 15시간을 전후로 근무하는 경우에는 내가 주휴수당을 받을 수 있는지, 받는다면 얼마인지 헷갈리기 쉽습니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간을 기준으로 한 일급은 82,560원이며 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산액은 2,156,880원입니다.

위 2026년 주휴수당 계산기에 자신의 시급과 주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴시간과 주휴수당을 간편하게 계산할 수 있습니다.

1. 2026년 최저임금은 얼마인가요?

2026년에 적용되는 최저임금은 시간당 10,320원입니다.

2025년 최저임금 10,030원보다 290원 인상된 금액입니다.

따라서 기존 주휴수당 계산기에 10,030원이 기본 시급으로 들어 있다면 2026년에는 10,320원으로 변경해야 합니다.

하루 8시간을 근무한다고 단순 계산하면 다음과 같습니다.

10,320원 × 8시간 = 82,560원

주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함해 월 209시간을 적용하면 월 환산액은 2,156,880원입니다.

2. 주휴수당이란 무엇인가요?

근로기준법에서는 일정 요건을 충족한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있습니다.

이 유급휴일에 대해 지급되는 임금을 흔히 주휴수당이라고 부릅니다.

쉽게 말하면 일정한 조건을 충족해 한 주를 근무했다면 실제 일을 하지 않는 주휴일에도 일정 시간의 임금을 지급받는 구조입니다.

3. 주휴수당을 받으려면 주 15시간만 일하면 되나요?

단순히 실제 근무시간이 어느 한 주에 15시간을 넘었다고 해서 반드시 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

중요한 기준은 소정근로시간입니다.

소정근로시간은 근로계약을 체결할 때 근로자와 사용자가 법정근로시간 범위에서 근무하기로 정한 시간을 말합니다.

일반적으로 4주 동안을 평균해 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.

또한 해당 주의 정해진 소정근로일을 개근했는지도 확인해야 합니다.

따라서 평소 계약상 주 10시간을 근무하는 사람이 특정 주에 추가근무를 해서 실제 16시간을 일했다고 해서 그 한 주만 무조건 주휴수당 대상이 된다고 보기는 어렵습니다.

4. 주휴수당 지급조건은 무엇인가요?

일반적으로 주휴수당 여부를 확인할 때는 다음 조건을 살펴보게 됩니다.

근로기준법상 근로자에 해당하는지 확인합니다.

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.

1주간 정해진 소정근로일을 개근했는지 확인합니다.

해당 1주 동안 근로관계가 유지되었는지도 확인할 필요가 있습니다.

개인의 근무형태와 계약조건에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 단순히 총 근무시간만으로 판단하지 않는 것이 좋습니다.

5. 다음 주에도 출근해야 주휴수당을 받을 수 있나요?

과거에는 인터넷에서 ‘다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 주휴수당을 받을 수 있다’는 설명을 자주 볼 수 있었습니다.

하지만 현재 고용노동부 안내에서는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간의 소정근로일을 개근했다면 1주를 초과한 다음 날, 즉 8일째에 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생할 수 있다고 보고 있습니다.

따라서 단순히 다음 주에 출근하지 않는다는 이유만으로 주휴수당이 무조건 없어진다고 설명하는 것은 정확하지 않습니다.

중요한 것은 해당 주 동안의 근로관계와 소정근로일 개근 여부 등입니다.

6. 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

퇴사일에 따라 달라질 수 있습니다.

예를 들어 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이고 주휴일이 일요일이라고 가정해보겠습니다.

금요일까지 근무한 뒤 근로관계 자체가 토요일 전에 종료된다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

반면 해당 주 일요일까지 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면 이후 월요일에 다시 근무할 예정이 없더라도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

따라서 퇴사자의 마지막 주 주휴수당은 단순히 마지막 출근일만 볼 것이 아니라 근로계약 종료일도 함께 확인해야 합니다.

7. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주 40시간 근로자의 경우 일반적으로 하루 8시간에 해당하는 주휴시간을 적용합니다.

예를 들어 시급이 10,320원이고 주 40시간을 근무한다면 예상 주휴수당은 다음과 같습니다.

10,320원 × 8시간 = 82,560원

따라서 2026년 최저임금을 받는 주 40시간 근로자의 1주 예상 주휴수당은 82,560원입니다.

8. 주 20시간 근무하면 주휴수당은 얼마인가요?

단시간근로자의 주휴시간은 일반적으로 소정근로시간에 비례해 계산할 수 있습니다.

주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40시간 × 8시간

주 20시간이라면 다음과 같습니다.

20 ÷ 40 × 8 = 4시간

2026년 최저임금 10,320원을 적용하면 다음과 같습니다.

4시간 × 10,320원 = 41,280원

따라서 조건을 충족한 주 20시간 근로자의 예상 주휴수당은 41,280원입니다.

9. 주 15시간 근무하면 얼마인가요?

주 소정근로시간이 15시간이고 다른 지급조건도 충족했다고 가정하겠습니다.

주휴시간은 다음과 같습니다.

15 ÷ 40 × 8 = 3시간

2026년 최저임금을 적용하면 다음과 같습니다.

3시간 × 10,320원 = 30,960원

따라서 예상 주휴수당은 30,960원입니다.

다만 실제 계약조건과 소정근로시간 산정에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

10. 주 30시간 근무하면 얼마인가요?

주 30시간을 기준으로 계산해보겠습니다.

30 ÷ 40 × 8 = 6시간

시급이 10,320원이라면 다음과 같습니다.

10,320원 × 6시간 = 61,920원

따라서 지급요건을 충족했다면 예상 주휴수당은 61,920원입니다.

11. 주 40시간이면 얼마인가요?

주 40시간 근무자의 주휴시간은 일반적으로 8시간입니다.

2026년 최저임금을 적용하면 다음과 같습니다.

10,320원 × 8시간 = 82,560원

따라서 1주 예상 주휴수당은 82,560원입니다.

12. 주 14시간이면 주휴수당을 받을 수 있나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 일반적으로 근로기준법상 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.

따라서 계약상 주 14시간 근무라면 일반적으로 주휴수당 대상이 되지 않습니다.

중요한 점은 실제로 우연히 추가근무를 해서 어느 한 주에 15시간을 넘겼는지가 아니라 소정근로시간을 기준으로 판단한다는 점입니다.

13. 결근하면 주휴수당을 받을 수 있나요?

주휴수당은 소정근로일 개근 여부가 중요한 조건입니다.

근로자가 정해진 소정근로일에 결근했다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

다만 모든 근무하지 않은 날을 곧바로 결근이라고 보는 것은 아닙니다.

법적으로 출근한 것으로 처리되는 휴가나 휴일 등이 있을 수 있기 때문에 구체적인 상황에 따라 판단해야 합니다.

14. 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 없어지나요?

지각이나 조퇴가 있었다는 이유만으로 곧바로 결근으로 처리되어 주휴수당이 사라진다고 단정해서는 안 됩니다.

고용노동부 안내에서도 주휴수당의 개근 여부는 소정근로일에 결근하지 않았는지를 중심으로 판단하고 있습니다.

다만 지각이나 조퇴한 시간에 대한 임금 공제 여부는 별도의 문제일 수 있습니다.

개별 사업장의 근로계약과 취업규칙도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

15. 5인 미만 사업장도 주휴수당을 받을 수 있나요?

주휴일 관련 근로기준법 규정은 5인 미만 사업장에서도 적용될 수 있습니다.

따라서 편의점이나 음식점, 소규모 사업장에서 일한다는 이유만으로 주휴수당 대상에서 자동으로 제외되는 것은 아닙니다.

사업장 규모보다는 근로자성, 주 소정근로시간, 소정근로일 개근 등 실제 지급조건을 확인해야 합니다.

16. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

아르바이트라는 명칭만으로 주휴수당 대상에서 제외되지 않습니다.

근로기준법상 근로자에 해당하고 주 소정근로시간과 개근 등 요건을 충족한다면 단시간 아르바이트 근로자도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

편의점, 음식점, 카페 등에서 시간제로 근무하는 경우에도 마찬가지입니다.

17. 월급제 근로자도 주휴수당이 있나요?

월급제 근로자 역시 주휴일과 관련된 임금이 적용됩니다.

다만 월급제 근로자는 계약된 월급에 유급주휴에 해당하는 임금이 이미 포함되어 지급되는 경우가 많습니다.

따라서 월급을 받으면서 별도로 매주 주휴수당이라는 항목이 추가 지급되지 않는다고 해서 곧바로 미지급이라고 판단해서는 안 됩니다.

급여 구성과 근로계약서를 함께 확인해야 합니다.

18. 시급에 주휴수당 포함이라고 하면 괜찮은가요?

근로계약서에 시급과 주휴수당을 명확하게 구분해 지급하기로 정하는 경우가 있을 수 있습니다.

하지만 단순히 ‘시급에 주휴수당이 모두 포함되어 있다’고 적었다는 이유만으로 법에서 정한 임금 지급의무가 무조건 충족되는 것은 아닙니다.

실제 지급받은 기본 시급이 최저임금 이상인지, 주휴수당이 제대로 구분되고 계산되었는지 등을 확인할 필요가 있습니다.

분쟁이 있는 경우에는 근로계약서와 급여명세서를 가지고 고용노동부 상담 등을 이용하는 것이 좋습니다.

19. 주휴수당과 최저임금은 다른 개념입니다

최저임금은 근로자에게 지급해야 하는 시간당 임금의 최저기준입니다.

주휴수당은 일정한 조건을 충족한 근로자에게 유급주휴일에 대해 지급되는 임금입니다.

따라서 2026년 최저임금 10,320원을 받고 있다고 해서 주휴수당이 별도로 발생하지 않는다는 의미는 아닙니다.

반대로 주휴수당을 포함한다는 이유로 기본적인 최저임금 기준을 임의로 낮춰서도 안 됩니다.

20. 월급 2,156,880원에는 주휴수당이 포함되어 있나요?

2026년 최저임금의 월 환산액 2,156,880원은 주 40시간 근무자의 월 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

이 209시간에는 주 40시간의 소정근로시간뿐 아니라 유급주휴시간이 포함되어 있습니다.

따라서 주 40시간 근로자의 최저임금 월 환산액을 계산할 때 주휴시간을 다시 별도로 더하면 중복 계산이 될 수 있습니다.

21. 주휴수당 계산기 사용방법

먼저 실제 근로계약서에 정해진 시급을 입력합니다.

2026년 최저임금을 받는 근로자라면 기본값인 10,320원을 사용할 수 있습니다.

다음으로 1주 동안 계약상 근무하기로 한 소정근로시간을 입력합니다.

추가로 발생한 연장근로시간을 단순히 더하는 것이 아니라 계약상 소정근로시간을 기준으로 입력하는 것이 중요합니다.

해당 주의 소정근로일을 개근했다면 개근 항목을 체크합니다.

계산하기 버튼을 누르면 예상 주휴시간과 주휴수당, 소정근로 임금 및 주휴수당을 포함한 예상 주급을 확인할 수 있습니다.

22. 자주 묻는 질문

2026년 최저임금은 얼마인가요?

시간당 10,320원입니다.

2026년 최저임금 기준 하루 8시간 일급은 얼마인가요?

82,560원입니다.

주휴수당은 몇 시간 이상 일해야 받을 수 있나요?

일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며 소정근로일 개근 등 다른 조건도 함께 확인해야 합니다.

주 20시간이면 주휴시간은 몇 시간인가요?

일반적인 비례 계산에서는 20시간 ÷ 40시간 × 8시간으로 계산해 약 4시간입니다.

주 15시간이면 주휴시간은 몇 시간인가요?

일반적인 비례 계산에서는 약 3시간입니다.

주 40시간 근로자의 2026년 최저임금 기준 주휴수당은 얼마인가요?

시급 10,320원 × 8시간으로 계산하면 82,560원입니다.

다음 주에 일을 안 하면 주휴수당을 못 받나요?

단순히 다음 주 근무 예정이 없다는 이유만으로 주휴수당이 무조건 없어지는 것은 아닙니다. 해당 주 동안 근로관계가 유지됐는지와 소정근로일 개근 여부 등을 함께 확인해야 합니다.

5인 미만 사업장도 적용되나요?

주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용될 수 있습니다.

월급제도 주휴수당을 받나요?

월급에는 유급주휴에 대한 임금이 이미 포함되어 지급되는 경우가 많으므로 근로계약과 급여구성을 확인해야 합니다.

23. 주휴수당은 실제 근무시간만 보고 판단하지 마세요

주휴수당에서 가장 자주 발생하는 오해는 ‘한 주에 15시간만 넘으면 무조건 받을 수 있다’는 것입니다.

실제로는 근로계약에서 정한 소정근로시간과 소정근로일의 개근 여부, 해당 주의 근로관계 유지 여부 등을 함께 확인해야 합니다.

특히 평소 주 15시간 미만으로 계약한 근로자가 특정 주에 추가근무를 해 15시간을 넘겼다고 해서 그 주만 주휴수당이 자동 발생한다고 단정해서는 안 됩니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로 기존에 10,030원을 기준으로 작성된 계산기나 안내문을 사용하고 있다면 수정하는 것이 좋습니다.

위 계산기는 일반적인 주휴수당 예상액을 빠르게 확인하는 용도로 활용하시고 실제 지급 여부에 다툼이 있다면 근로계약서와 급여명세서, 근무기록을 기준으로 고용노동부 고객상담센터 등을 통해 확인하시기 바랍니다.